Conflictmanagement

Bij een bedrijfsoverdracht worden de afspraken zoveel mogelijk in het overnamecontract vastgelegd. Toch kan het voorkomen dat één van de partijen zich achteraf benadeeld voelt. Bijvoorbeeld als de afgesproken omzetverhogingen niet gerealiseerd worden of als er zich een situatie voordoet die niet in het contract was voorzien. De gangbare manier om het conflict op te lossen is om de zaak voor te leggen aan een rechter. Het is echter in vele gevallen goedkoper en vruchtbaarder om een professionele bemiddelaar in te schakelen.

Bij conflicten op het gebied van fusies of overnames is Marktlink de deskundige partij die tot een voor beide partijen bevredigende oplossing kan komen. Gewoon door weer terug te gaan naar de onderhandeltafel. Door onze ervaring zien wij vaak alternatieve oplossingen waar de partijen zelf niet aan gedacht hadden. Zo proberen wij in elke situatie een win-win oplossing te vinden.

Zie ook een artikel van Koos Jager over conflictmanagement.