Bedrijfsprofielen

Wilt u uw bedrijf verkopen? Of bent u juist op zoek naar een onderneming om te kopen? Bij ons vindt u een selectie van talloze bedrijven die te koop aangeboden en te koop aangevraagd worden. Als u op zoek bent naar een bedrijfsovername, bedrijfopvolging of fusie, bij Marktlink Fusies & Overnames aan het juiste adres. Wij hebben de grootste database van Nederland. Doordat we alle profielen screenen, zijn wij uw betrouwbare partner.

Aankoopprofiel

Gedreven en resultaatgerichte ondernemer met bewezen trackrecord zoekt onderneming die toe is aan de volgende (groei)fase

Achtergrond ondernemer

  • Jarenlange ervaring als ondernemend CEO, COO en Managing Director van zowel MKB- als beursgenoteerde bedrijven
  • Ervaren in het initiëren en realiseren van versnelde internationale gorie, change-management en turnarounds
  • Veel kennis van en ervaring met internationaal geörienteerde (IT-)bedrijven
  • Groot internationaal netwerk op het niveau van zowel MKB-bedrijven als grote corporates
  • Bedrijfseconomisch geschoold op academisch niveau
  • Ervaren op het gebied van commercie, directie-voering en professionalisering van bedrijven
  • Sterk in het uitbouwen van organisaties middels zowel autonome groei als acquisities
  • Pragmatisch en oplossingsgericht, in staat om snel te schakelen en mensen te verbinden
  • Energiek, sportief, charismatisch en motiverend als persoon

Toelichting

De ondernemend manager (1965) heeft ruim 25 jaar aan internationale bedrijfservaring opgedaan in managementfuncties binnen toonaangevende technologie- en IT-gerelateerde bedrijven. Naast ruime ervaring met het professionaliseren, strategisch (her)positioneren en schaalbaar maken van bedrijven, heeft hij diverse overnames, deels in combinatie met hieropvolgende turnarounds, succesvol weten te realiseren. Dankzij zijn doorgrondend vermogen, in combinatie met gedegen analytische en organisatorische vaardigheden is hij in staat om binnen bedrijven verbeterpotentieel aan het licht te brengen en door hier gericht op in te spelen bedrijven versneld en gestructureerd te laten groeien. De overnamekandidaat kenmerkt zich door een charismatische en ambitieuze persoonlijkheid. Met zijn hands-on aanpak weet hij mensen voor zich te winnen en te motiveren om veranderingen in gang te zetten. Hiernaast is een deel van zijn opgebouwde trackrecord weergegeven.

Greep uit trackrecord

Sales director | Europe – Eindverantwoordelijkheid (40FTE) voor de Europese salesafdeling van een (divisie van de) wereldwijde marktleider op het gebied van IT-oplossingen gericht op de retailsector


Regional director | South-East Asia – 
Regionale (APAC) eindverantwoordelijkheid (ca. 50FTE) voor een op spraakherkenningssoftware gerichte divisie van een toonaangevende beursgenoteerde elektronicaproducent


Managing director/CEO – 
Wereldwijde eindverantwoordelijkheid (ca. 120FTE, 5 locaties wereldwijd) voor een onafhankelijk opererende tak van een beursgenoteerde technologisch dienstverlener in de olie- en gasindustrie


Managing director | Netherlands – 
Eindverantwoordelijkheid (ca. 170FTE) voor de Nederlandse tak van een wereldwijde marktleider op het gebied van AI-software voor diverse sectoren


Group Managing Director – 
Eindverantwoordelijk (ca. 200FTE) voor een drietal entiteiten die onderdeel zijn van een beursgenoteerde leverancier van (SaaS) software voor de financiële sector


CEO/COO & Shareholder – 
Eindverantwoordelijkheid (ca 1.000 FTE) voor de uit een overname voortvloeiende Europese marktleider op het gebied van CRM- en ERP- oplossingen

 

Profiel gezochte onderneming

  • Actief in de ontwikkeling en/of wederverkoop van (SaaS) softwareoplossingen of in- en verkoop van innovatieve goederen en/of diensten
  • Realiseert een jaarlijke omzet tussen de € 5.00.000,- en € 50.000.000,-
  • Heeft een personeelsbestand tussen de 40 en 300 medewerkers
  • Is bij voorkeur gevestigd in Midden-Nederland
  • Heeft een sterke marktpositie en is een gevestigde naam binnen de markt
  • Heeft een (in potentie) ondernemende, dynamische, ambitieuze en professionele bedrijfscultuur
  • Heeft (in potentie) onderscheidend en/of schaalbaar businessmodel met een duidelijke focus qua product-marktcombinatie
  • Kent groeipotentieel door innovatie, transitie, internationalisering of strategische (her)positionering
  • Kent financieel verbeterpotentieel en/of heeft behoefte aan change-management c.q. een turnaround

Toelichting

De ervaren manager en overnamekandidaat zoekt een onderneming ter overname waar middels verdere professionalisering van de organisatie en innovatie van het product- en/of dienstenaanbod verdere groei of een toename in efficiëntie is te realiseren. Dit kan zowel binnen bestaande als aanpalende markten zijn, mogelijk in combinatie met een internationalisering van de afzetkanalen. Afhankelijk van de bedrijfsactiviteiten en het marktsegment waarin de betreffende onderneming actief is, past zowel een B2B- als een B2C-afzetmarkt binnen het zoekprofiel. Dankzij zijn adaptieve vermogen en een brede persoonlijk interesse is hij in staat om snel de bestaande dynamiek binnen een nieuwe markt te doorgronden en kansen te identificeren. De gezochte onderneming is bij voorkeur actief in één of enkele van de volgende marktsegmenten:

  • Ontwikkeling en/of wederverkoop van (SaaS) softwareoplossingen;
  • (Zakelijke) dienstverlening, op voorhand niet gelimiteerd tot specifieke sectoren;
  • In- en verkoop van (innovatieve) goederen en/of diensten, mogelijk gerelateerd aan duurzaamheid, sport en/of gezondheid.

Overnamewens

Na jarenlang in verschillende landen werkzaam geweest te zijn in managementfuncties binnen in zowel omvang als activiteiten uiteenlopende bedrijven (met veelal MKB-klanten), ervaart de MBI-kandidaat in toenemende mate de behoefte aan ondernemersvrijheid. Om die reden is het zijn wens om een volgende stap te zetten door een gevestigde onderneming over te nemen en deze verder uit te bouwen (of weer financieel gezond te maken) met behulp van zijn vergaarde kennis en ervaring. Het is van belang dat de voor de continuïteit van de onderneming cruciale knowhow (technisch en/of productspecifiek) geborgd is binnen de onderneming en onder haar medewerkers.

Dealstructuur

De voorkeur gaat uit naar een transactie waarbij de meerderheid van de aandelen wordt verkregen, bij interessante proposities en/of grotere ondernemingen behoort het verkrijgen van een minderheidsbelang echter ook tot de mogelijkheden. Een (deels) aanblijvend en participerend managementteam is een pré. De MBI-kandidaat beschikt over voldoende eigen middelen voor het financieren van de transactie, afhankelijk van de omvang van de transactie zal met een externe investeerder opgetrokken worden.

Marktlink